هدف مقاله تفکر استراتژیک و تصمیم‌گیری، بررسی مفاهیم مدیریت و روانشناختی در موضوع «تصمیم‌گیری استراتژیک» است.

در مقاله «تفکر در مورد چگونگی فکر کردن»، مجموعه‌ای جامع از مهارت‌های تفکر یا مهارت‌های شناختی مورد نیاز برای متخصصان، مدیران و مدیران اجرایی پیشنهاد داده شده تا این گروه از افراد بتوانند در اقتصاد دیجیتال موفق‌تر عمل کنند.

در مقاله «مدل دلتا، مدیریت انطباقی برای جهان در حال تغییر» پیوند با مشتری و فرایندهای انطباقی در مدل دلتا مورد بررسی قرار گرفته‌اند.

مدل دلتا در مقابل مدل پنج نیروی پورتر توسعه داده شده است. دلتا یک واژه یونانی است که به دنبال تحول و تغییر است.  فناوری جدید همراه با اینترنت شیوه­‌های مؤثر و نوینی جهت پیوند با مشتری و شرکتِ گسترده فراهم می‌کند، منابع جدیدی برای جهت­‌گیری استراتژیک گشوده که باید به طور مناسبی مورد ارزیابی قرار گیرد.

بر اساس مدل دلتا سازمان از سه طریق در بازار رقابت می‌کند یا از سه طریق مشتریان خود را جلب، راضی و حفظ می‌کند. ما از مثلث برای نشان دادن موقعیت‌های استراتژیک استفاده کرده‌ایم نه صرفا به دلیل سادگی به خاطر سپردن آن بلکه به این دلیل که دلتا را نشان می‌دهد که به معنای تحول است.

مقاله «مدل دلتا: به سوی چارچوب یکپارچه برای استراتژی» به مقایسه سه چارچوب جایگاه رقابتی و دیدگاه منبع محور نسبت به سازمان که در طول دهه 1990 تکامل یافت و چارجوب مدل دلتا می پردازد.

هدف مقاله «پیکره‌­بندی اقدامات مدیریت منابع انسانی: مدل و آزمون همراستایی درونی» تبیین بررسی ارتباط بین پیکره‌بندی‌های منابع انسانی با عملکرد سازمانی بر اساس مدل بگین (1992، 1993) است.

هدف نویسندگان مقاله «آیا همراستایی دوگانه شرط کافی برای موفقیت مدیریت منابع انسانی است؟» تبیین این موضوع است که چرا در بعضی موارد استراتژی‌های منابع انسانی که به طور سازگاری طراحی شده‌اند قادر به دسترسی به اهداف مورد انتظار نیستند.

مقاله «ایجاد استراتژی: یادگیری از طریق عمل» یک متدولوژی برای درک و پیاده‌سازی استراتژی منسجم و خلاق به شما ارائه می‌دهد. 

عنوان مقاله ( فارسی): دامنه علم عصب‌شناختی سازمانی: چالش‌های تجربی و نظری       

نویسنده مقاله «توسعه تفکر استراتژیک به عنوان شایستگی محوری» رویکردهای تفکر استراتژیک را در دو سطح فردی و سازمانی بررسی می‌کند.