Strategic Thinking – راچونه https://rachoone.ir گروه مدیریت استراتژیک و عملکرد راچونه با محوریت موضوع تفکر استراتژیک کار خود را از سال 1395 شروع کرده اند. این گروه متشکل از فارغ التحصیلان و دانشجویان مقطع دکترای مدیریت دانشگاه تهران و علامه است که در کنار هم به توسعه نقشه دانشی حوزه تفکر استراتژیک می پردازند. Wed, 24 Feb 2021 13:43:12 +0000 fa-IR hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.5.2 https://rachoone.ir/wp-content/uploads/2020/10/cropped-rachoone-logo-trans-1-150x150.png Strategic Thinking – راچونه https://rachoone.ir 32 32 سابقه و پیامدهای تفکر استراتژیک https://rachoone.ir/library/article/%d8%b3%d8%a7%d8%a8%d9%82%d9%87-%d9%88-%d9%be%db%8c%d8%a7%d9%85%d8%af%d9%87%d8%a7%db%8c-%d8%aa%d9%81%da%a9%d8%b1-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%b1%d8%a7%d8%aa%da%98%db%8c%da%a9/ https://rachoone.ir/library/article/%d8%b3%d8%a7%d8%a8%d9%82%d9%87-%d9%88-%d9%be%db%8c%d8%a7%d9%85%d8%af%d9%87%d8%a7%db%8c-%d8%aa%d9%81%da%a9%d8%b1-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%b1%d8%a7%d8%aa%da%98%db%8c%da%a9/#respond Fri, 01 Dec 2017 18:51:25 +0000 http://smkbhd.ir/?p=1206 The post سابقه و پیامدهای تفکر استراتژیک appeared first on راچونه.

]]> عنوان مقاله (فارسی): سابقه و پیامدهای تفکر استراتژیک

عنوان مقاله (انگلیسی): Antecedents and outcomes of strategic thinking

Joon Moon, Byeong.2013. Antecedents and outcomes of strategic thinking. Journal of Strategy and Management Vol. 5 No. 1, 2012 pp. 25-40

تلخیص: فرشته محمدی 

خلاصه مقاله:

  • خلاصه‌ای از مبانی نظری

در این مطالعه عوامل اثرگذار بر تفکر استراتژیک به دو دسته عوامل درونی و بیرونی تقسیم‌شده و تأثیر آن بر عملکرد بازاریابی شرکت‌ها نیز مدنظر بوده است. نویسنده با اشاره به عوامل تشکیل‌دهنده تفکر سیستمی شامل تفکر خلاق، تفکر سیستمی و تفکر مبتنی بر چشم‌انداز، بعد دیگری شامل تفکر بازار محور Market-oriented thinking افزوده است.

  • سؤال‌ها و یا فرضیه‌های تحقیق

هدف مقاله بررسی عوامل مؤثر بر تفکر استراتژیک در سطح سازمانی است.

  • روش تحقیق

نمونه موردبررسی شامل 217 شرکت کره‌ای بوده و مدیران عالی، میانی و کارکنان این شرکت‌ها از حوزه‌های مختلف مالی؛ منابع انسانی، برنامه‌ریزی، اطلاعات، تحقیق و توسعه و …به سؤالات پرسشنامه که حاصل پس از مصاحبه با مدیران سطوح عالی و میانی و همچنین کارکنان اجرایی و مشورت با متخصصین بود، پاسخ دادند.

  • یافته‌ها و نتایج

نتایج تحقیق حاکی از آن است که از میان 10 فرضیه مطرح‌شده در خصوص 10 عامل داخلی و خارجی مؤثر بر تفکر استراتژیک، سه فرضیه مربوط به سیستم پاداش، تمرکزگرایی و شایستگی‌های تکنولوژیک تأیید نشدند.

نکته قابل‌توجه این است که برخلاف انتظار ساختار تصمیم‌گیری متمرکز بر تشویق تفکر استراتژیک در شرایط بحرانی و پیش‌بینی‌نشده، تأثیر بیشتری دارد.

The post سابقه و پیامدهای تفکر استراتژیک appeared first on راچونه.

]]> https://rachoone.ir/library/article/%d8%b3%d8%a7%d8%a8%d9%82%d9%87-%d9%88-%d9%be%db%8c%d8%a7%d9%85%d8%af%d9%87%d8%a7%db%8c-%d8%aa%d9%81%da%a9%d8%b1-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%b1%d8%a7%d8%aa%da%98%db%8c%da%a9/feed/ 0 قدرت تجربه کاری: ویژگی های مهم در توسعه متخصصین تفکر استراتژیک https://rachoone.ir/library/article/%d9%82%d8%af%d8%b1%d8%aa-%d8%aa%d8%ac%d8%b1%d8%a8%d9%87-%da%a9%d8%a7%d8%b1%db%8c-%d9%88%db%8c%da%98%da%af%db%8c-%d9%87%d8%a7%db%8c-%d9%85%d9%87%d9%85-%d8%af%d8%b1-%d8%aa%d9%88%d8%b3%d8%b9%d9%87/ https://rachoone.ir/library/article/%d9%82%d8%af%d8%b1%d8%aa-%d8%aa%d8%ac%d8%b1%d8%a8%d9%87-%da%a9%d8%a7%d8%b1%db%8c-%d9%88%db%8c%da%98%da%af%db%8c-%d9%87%d8%a7%db%8c-%d9%85%d9%87%d9%85-%d8%af%d8%b1-%d8%aa%d9%88%d8%b3%d8%b9%d9%87/#respond Thu, 16 Nov 2017 06:10:02 +0000 http://smkbhd.ir/?p=1164 The post قدرت تجربه کاری: ویژگی های مهم در توسعه متخصصین تفکر استراتژیک appeared first on راچونه.

]]> عنوان مقاله (فارسی): قدرت تجربه کاری: ویژگی های مهم در توسعه متخصصین تفکر استراتژیک

عنوان مقاله (انگلیسی): The Power of Work Experiences: Characteristics Critical to Developing Expertise in Strategic Thinking

اGoldman, F, Ellen. 2008. The Power of Work Experiences: Characteristics Critical to Developing Expertise in Strategic Thinking.HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT QUARTERLY, vol. 19, no. 3

تلخیص: فرشته محمدی

خلاصه مقاله:

  • خلاصه‌ای از مبانی نظری

در علوم شناختی، دو دیدگاه مخالف در ادبیات در مورد ظهور قابلیت‌های شناختی مانند تفکر استراتژیک وجود دارد. دیدگاه اول، معتقد به “ذاتی” بودن این توانایی است و بر محدودیت‌های ظرفیت‌های شناختی افراد متمرکز است. دیدگاه دوم، معتقد به “اکتسابی” بودن این توانایی است و بر کسب توانایی و تغییر افراد از تازه‌کار به متخصص می‌پردازد؛ اما هر دو دیدگاه به نیاز به آموزش و تجربه برای افراد برای حداکثر شدن توانایی متمرکز هستند. این مقاله بر این فرض استوار است که توانایی تفکر استراتژیک قابل‌دستیابی و بهبود است (در مقابل دیدگاهی که فرض می‌کند توانایی تفکر استراتژیک ذاتی است)

با توجه به اهمیت و ضرورت توانایی تفکر استراتژیک در مدیران، در این مقاله گلدمن به شناسایی 9 گروه از تجربیات کاری مؤثر در توسعه توانایی تفکر استراتژیک می‌پردازد. گلدمن معتقد است که ادبیات موجود در زمینه یادگیری تفکر استراتژیک ضعیف است و تئوری یادگیری که به‌طور خاص در مورد توسعه تفکر استراتژیک باشد وجود ندارد. سه جریان ادبیات موضوع شامل ادبیات استراتژی، ادبیات مرتبط با توسعه متخصصین و ادبیات تئوری یادگیری متخصصین در این تحقیق موردتوجه قرارگرفته است.

  • سؤال‌ها و یا فرضیه‌های تحقیق

هدف این مطالعه درک بهتر توسعه توانایی تفکر استراتژیک در افراد است. سؤال اصلی این تحقیق عبارت است از:

ساختار تجاربی که در توسعه توانایی تفکر استراتژیک نقش دارند چگونه است؟(چه تجاربی، چگونه و..)

  • روش تحقیق

روش تحقیق این مقاله کیفی و به شیوه پدیدارشناسی است و نمونه‌ها شامل 36 نفر از مدیران حوزه مراقبت‌های سلامتی هستند.

  • یافته‌ها و نتایج

یافته‌های تحقیق 9 طبقه‌بندی از تجارب مؤثر در بهبود توانایی تفکر استراتژیک را به شرح ذیل شناسایی کرده اندکه عبارت‌اند از:

  • General Work Experience
  • Becoming a CEO
  • Being Mentored
  • Being Challenged by a Key Colleague
  • Monitoring Results / Benchmarking
  • Doing Strategic Planning
  • Spearheading a Major Growth Initiative
  • Dealing with a Threat to Organizational Survival
  • Vicarious Experiences

The post قدرت تجربه کاری: ویژگی های مهم در توسعه متخصصین تفکر استراتژیک appeared first on راچونه.

]]> https://rachoone.ir/library/article/%d9%82%d8%af%d8%b1%d8%aa-%d8%aa%d8%ac%d8%b1%d8%a8%d9%87-%da%a9%d8%a7%d8%b1%db%8c-%d9%88%db%8c%da%98%da%af%db%8c-%d9%87%d8%a7%db%8c-%d9%85%d9%87%d9%85-%d8%af%d8%b1-%d8%aa%d9%88%d8%b3%d8%b9%d9%87/feed/ 0